Valutazione delle performance dei nostri dipendenti: Il Gruppo Garofoli ritiene che la valorizzazione delle persone sia determinante al fine di favorire lo sviluppo di nuovi talenti. A tale scopo, la Società sottopone i propri dipendenti ad un processo di valutazione periodica delle proprie performance volto a misurare con frequenza annuale il livello di raggiungimento degli obiettivi assegnati a ciascuno. Questo processo di valutazione, denominato “Employee Performance Evaluation”, prevede che i dipendenti siano valutati in funzione degli obiettivi di performance raggiunti.

Le donne: All’interno della nostra organizzazione, nonostante non disponiamo ancora di una certificazione ufficiale per la parità di genere, ci ispiriamo ai valori sottesi a tale certificazione. Stiamo lavorando costantemente per instaurare un equilibrio tra vita lavorativa e personale, offrendo alle donne opportunità significative di contribuire positivamente al nostro business. Crediamo fermamente che le donne competenti debbano essere pienamente integrate nel mondo lavorativo e, soprattutto, non dovrebbero essere costrette a scegliere tra la maternità e la carriera professionale.

Riconosciamo che le donne dotate di abilità e competenze debbano avere la possibilità di lavorare e di bilanciare il loro ruolo di madre con le responsabilità lavorative. È essenziale che le donne competenti abbiano la flessibilità necessaria per conciliare efficacemente il lavoro e la famiglia. Riteniamo che sia nostro dovere, così come della politica, promuovere e agevolare questo processo. In tal modo, possiamo garantire un ambiente in cui le donne possano prosperare, contribuendo in modo significativo al nostro successo aziendale e alla società nel suo complesso. Il nostro impegno va oltre la mera parità di genere; miriamo a creare un ambiente in cui ciascun individuo abbia la possibilità di svilupparsi appieno e di realizzare il proprio potenziale, indipendentemente dal genere o dalle responsabilità familiari.

In collaborazione con le donne competenti e impegnate, ci sforziamo di costruire un futuro in cui l’equità e l’uguaglianza siano la norma, nonché di promuovere un cambiamento positivo nella società nel suo complesso.

Whistleblowing: L’Azienda si è munita secondo norma di un canale informatico per la segnalazione di illeciti, un canale criptato e sicuro che tuteli il segnalante al 100% e che è raggiungibile cliccando qui.

Management by Objectives e Premio di Risultato aziendale: Al fine di favorire il raggiungimento degli obiettivi di performance aziendali annuali e di creare un ambiente di lavoro attrattivo e stimolante, il Gruppo Garofoli ha introdotto, a partire dal 2018, il sistema di Management By Objectives (MBO), il quale prevede il riconoscimento di un premio remunerativo variabile in funzione dei risultati raggiunti per il management della Società.